Как взрослому получить новую профессию бесплатно?

Разговор с Александром Котуковым, директором Центра профессионально-технического образования государственной службы занятости о возможностях взрослых изменить жизнь, женские и неженские профессии, возможности ветеранов, ВПЛ и даже об искусственном интеллекте

О новых навыках и профессиях для взрослых

– Расскажите, пожалуйста, о центре. Когда он был создан и какова его главная задача?

- Харьковский центр профессионально-технического образования Государственной службы занятости работает с 2008 года. Сегодня в Украине действует восемь таких центров, и их главная задача – обучение взрослого населения.

Мы быстро и качественно обеспечиваем образовательные потребности людей, желающих получить новые знания, навыки или новую профессию. К нам может обратиться любой — независимо от того, безработный ли человек, работает, ищет работу или просто хочет реализовать свою давнюю мечту.

За первые пять месяцев этого года у нас обучалось 1700 человек. Приблизительно треть из них не принадлежала к категории безработных, а две трети были направлены региональными центрами занятости. При этом к нам приезжают учиться люди со всей Украины, а не только из Харьковской области.

— Что можно получить после обучения – профессию или сертификат? Какие направления сегодня самые популярные?

— Мы работаем по двум основным направлениям. Первый – обучение по профессиям. Она длится от полутора до шести месяцев. Сегодня мы имеем лицензию на 46 профессий, наиболее востребованных на рынке труда.

В этом году, реагируя на запросы работодателей, мы открыли еще три профессии, среди которых оператор беспилотных летательных аппаратов и охранник.

Второе направление – образовательные программы. Это возможность быстро получить новый полезный навык, который можно сразу использовать в работе или для собственного развития.

Например, в рамках экспериментального проекта мы бесплатно учим женщинам рабочих профессий. К нам обратилась женщина, которая по образованию была учительницей, но захотела овладеть профессией оператора станков с программным управлением. Она успешно завершила обучение, получила свидетельство государственного образца и уже трудоустроилась с зарплатой от 50 тысяч гривен. Это хороший пример того, как обучение может кардинально изменить жизнь.

Самыми популярными профессиями сегодня являются тракторист-машинист, оператор станков с программным управлением, токарь, монтажник-сборщик металлопластиковых конструкций, а также оператор котельной и повар. Спрос определяет рынок труда: люди понимают, что после такого обучения быстро найдут работу.

К примеру, стартовые зарплаты трактористов-машинистов сегодня начинаются от 30 тысяч гривен.

— Какие краткосрочные программы сейчас пользуются наибольшим спросом?

— Самый большой тренд в этом году — обучение работе с искусственным интеллектом. Самая популярная программа «Искусственный интеллект: развитие карьеры и профессиональный рост» уже завершили 190 слушателей.

Через неделю преподаватели обучают пользоваться современными сервисами и инструментами искусственного интеллекта с учетом профессии каждого слушателя. Мы уже учили учителей, а в ближайшее время стартует группа преподавателей одного из ведущих харьковских университетов.

Наш центр открыт для всех – независимо от возраста, образования или профессионального опыта. Мы хотим донести простую идею: сегодня мы являемся центром обучения взрослого населения.

О кардинальных изменениях в жизни

— В каком возрасте люди чаще всего приходят на смену профессии?

— Основная категория наших слушателей — люди от 35 до 50 лет. Сейчас этот предел постепенно смещается до 40-55 лет.

Работодатели уже гораздо меньше обращают внимание на возраст. Напротив, часто предпочитают старших работников, ведь они имеют жизненный опыт, стабильность и ответственность.

Многие знания, полученные 15–20 лет назад, сегодня уже устарели, а некоторые профессии утратили актуальность. Кроме того, люди после 40 лет часто задумываются о том, что всю жизнь хотели заниматься совсем другим делом.

Мы часто слышим от слушателей: «Я все время об этом мечтал, но отложил. Война заставила понять, что мечту больше нельзя переносить потом».

Поэтому очень популярной стала еще одна наша образовательная программа — подготовка бизнес-планов для открытия собственного дела. Люди приходят с желанием открыть кофейню, пекарню, салон красоты или другой бизнес и изменить свою жизнь.

Мы также рекомендуем проходить профориентационные тесты, которые помогают лучше понять собственные способности и выбрать дело, которое действительно нравится.

— Существуют ли у вас "женские" и "мужские" профессии?

– Нет. Мы сознательно уходим от этих стереотипов.

Сегодня примерно 80% обращающихся в службу занятости — женщины. Приблизительно такая же доля женщин и среди наших слушателей.

Современное оборудование уже не нуждается в чрезвычайных физических усилиях. Например, современный комбайн — это, прежде всего, программное управление, а не тяжелый физический труд.

Если взять профессию тракториста-машиниста, то в этом году из 60 слушателей 21 была женщиной — треть группы. И эта доля продолжает расти.

То же касается операторов станков с программным управлением. За пять месяцев пять женщин уже получили эту профессию и успешно трудоустроились. Женщины также учатся на операторов котельных и по другим традиционно «мужским» профессиям.

Современные станки, симуляторы и оборудование адаптированы таким образом, чтобы на них мог работать любой человек — независимо от пола или возраста. Именно к этому сегодня двигается весь мир.

— Переселенцы и ветераны могут у вас учиться на особых условиях?

— Обучение ветеранов для нас один из приоритетов. Мы привлекаем их к бесплатному обучению рабочих профессий, в частности через международные программы. Также действует государственная программа ваучеров на обучение, позволяющая бесплатно получить новую профессию.

Мы активно сотрудничаем с общественными организациями, проводим информационные встречи, онлайн-конференции и личные консультации. Наша задача объяснить, что обучение помогает не только вернуться к гражданской жизни, но и получить профессию, которая обеспечит достойный заработок.

Сегодня у нас уже учатся ветераны, и таких случаев становится все больше. Мы хотим, чтобы каждый, кто желает учиться, получил необходимые знания, умения и навыки.

Для внутри перемещенных лиц также действует программа ваучеров. Каждый переселенец, независимо от предыдущего стажа работы, может бесплатно пройти обучение, в том числе и в нашем центре.

— Если человек не принадлежит ни к какой льготной категории, может ли он учиться у вас? Сколько стоит это?

– Да, конечно. Мы стараемся сделать обучение максимально доступным.

Например, многие думают, что курсы по искусственному интеллекту стоят несколько тысяч гривен. На самом деле, недавно у нас завершила обучение группа, где средняя стоимость составляла лишь 244 гривны за недельный курс для одного человека. Это примерно столько же, сколько стоит сейчас сходить выпить кофе.

Что касается профессиональной подготовки, то ее стоимость зависит от специальности, продолжительности обучения и используемого оборудования. В среднем это 7–10 тысяч гривен. Это вполне реальная сумма, а не десятки или сотни тысяч.

Кроме того, если производственное обучение и практика проходят непосредственно на предприятии, работодатели иногда дополнительно поддерживают слушателей.

— Нужно ли становиться в очередь на обучение?

– Нет. Мы стараемся максимально быстро реагировать на нужды людей. Если формируется группа, сразу запускаем обучение. При необходимости готовы работать даже в выходные или праздничные дни.

Мы хорошо понимаем, что возможность учиться – это шанс начать новый этап жизни. Человек может открыть себя заново и стать успешным даже в 40 или 50 лет.

План в этом году — научить около шести тысяч человек. Но это не ограничение. Если желающих будет больше – будем учить столько, сколько нужно.

— Работодатели сотрудничают с вами напрямую?

– Да. Многие работодатели обращаются непосредственно к нам, заключают меморандумы о сотрудничестве и заинтересованы в том, чтобы слушатели проходили производственное обучение и практику именно на их предприятиях.

К примеру, если говорить о профессии швеи, то работодатели фактически стоят в очереди за нашими выпускниками. Учеба длится шесть месяцев, но около полутора месяцев занимает теория, а остальное время — производственная практика. Уже через полтора месяца слушатель может работать на предприятии, а часто работодатели уже во время практики привлекают его к оплачиваемой работе.