Чесно про рекрутінг та службу в ВМС: як мотивують йти служити добровільно

Говоримо відкрито про рекрутинг, службу у ВМС під час війни та про те до чого тут  та харків'яни з Сергієм, представником Центру рекрутингу ВМС ЗСУ в місті Харків.

ВМС та Харків

Я знаю, що ви займаєтеся не просто рекрутингом, а саме для Військово-морських сил. Цікаво, до чого тут Харків — місто сухопутне. І чи багато харків’ян взагалі служить або хоче служити у ВМС? Чи беруть вони участь у наземних операціях для захисту Харкова?

До чого у Харкові ВМС? Якщо згадати історію, ще у 2024 році саме морська піхота стримувала наступ із боку Вовчанська. Коли стався прорив, нас терміново перекинули на Вовчанський напрямок. Морська піхота у складі кількох бригад змогла зупинити ворога там, де він зараз і перебуває. Моє завдання — популяризувати службу у Військово-морських силах саме в Харкові.

У мене було багато військовослужбовців із Харкова — як мобілізованих, так і контрактників. Я не бачу жодних перешкод, чому харків’яни не можуть служити у ВМС. До того ж на півдні тепліше, інший клімат — це навіть корисно для здоров’я.

Що це за рід військ і кого ви шукаєте? Хто може там служити?

Це доволі універсальний рід військ, який поєднує всі три складові сучасної війни: повітряну, морську і сухопутну компоненти. Тобто це фактично така бойова екосистема.

Повітряна складова представлена вертолітним парком, є “Байрактари” та інші безпілотні системи різного призначення. Морська компонента — це сучасний флот. У нас є два новітніх корвети 2024 року — «Іван Виговський» та «Іван Мазепа», створені за стандартами НАТО. Вони мають стелс-технології, малопомітні для радарів і оснащені ракетним озброєнням.

Ми зараз активно набираємо людей саме на цей флот. Крім корветів, є також тральщики. Вони розташовані за межами України, і ми формуємо для них команди. Також є річкова та морська флотилії, катерні підрозділи, надводні дрони.

Сухопутна компонента — це морська піхота, берегова оборона, артилерійські бригади, які посилюють інші підрозділи. Є й спецпідрозділи: бойові водолази, так звані “морські котики”. Туди ми теж ведемо окремий відбір, бо через звичайну мобілізацію таких кандидатів знайти складно.

Кожна бригада морської піхоти — це також автономна система: має власну артилерію, танкові підрозділи, реактивні системи, десантні катери. Вони можуть самостійно виконувати широкий спектр завдань — від форсування водних перешкод до утримання узбережжя.

Я так розумію, ваші сили перш за все працюють там, де є водні операції?

Так, але не тільки. Наприклад, майже вся морська піхота брала участь у бойових операціях на різних напрямках. Ми виконували поставлені завдання на своєму тактичному рівні.

Наш профіль — це захоплення та утримання узбережжя. Морські спецпідрозділи виконують завдання з мінування, розмінування, підводної та надводної розвідки. Надводні дрони уражають цілі, зокрема інфраструктурні об’єкти, які становлять інтерес.

Як проходить рекрутинг?

Якщо людина зараз вас почула і хоче служити у ВМС — як це зробити? Що таке рекрутинг і чим він відрізняється від мобілізації?

Рекрутинг — це точкова робота. Ми шукаємо різних фахівців: від стрільців до діловодів. Є люди, які хочуть самі обрати підрозділ і колектив, з яким служитимуть.

Ми проводимо співбесіди, оцінюємо мотивацію, фізичні можливості, навички. Якщо кандидат підходить, організовуємо співбесіду з командиром підрозділу.

Був випадок: хлопець 18 років дуже хотів воювати, навіть відмовлявся від спеціального контракту для молоді. Казав, що це несправедливо щодо інших. Але ми поговорили, пояснили, що додаткові кошти можна витратити на спорядження. Він погодився, підписав контракт і вже скоро вирушає до бригади.

 Якщо людина мотивована, але не має досвіду — чи можна навчитися?

Так. Наприклад, до нас прийшла жінка за 40, кухар за фахом. Вона хотіла служити саме на фронті. Її мотивація була дуже особистою — через пережитий стрес за доньку під час обстрілів.

Вона пройшла базову підготовку і зараз навчається на оператора наземного роботизованого комплексу. Її не взяли на БПЛА через специфіку роботи, але знайшли інший напрямок. Вона задоволена і мотивована.

Багато людей бояться мобілізації через невизначеність. Як рекрутинг це вирішує?

Ми працюємо так, щоб людина розуміла, куди йде. Я навіть особисто супроводжую кандидатів, видаю рекомендаційний лист, який дозволяє протягом місяця спокійно оформити документи.

Контракт — це гарантія. Якщо людина підписала контракт на конкретну посаду, її не переведуть, наприклад, з оператора БПЛА у піхоту.

Як саме проходить процес? Коли підписується контракт?

Спочатку співбесіда зі мною, потім із командиром підрозділу, найчастіше онлайн. Після погодження видається рекомендаційний лист. З ним людина має місяць на оформлення.

Контракт підписується вже під час проходження базової підготовки в навчальному центрі — фактично в перший тиждень. Він укладається з Міністерством оборони, але із зазначенням конкретної бригади та посади.

Чи бувають випадки, коли рекомендаційні листи ігноруються?

Рідко, але бувають. Якщо людина на зв’язку, ми майже завжди можемо її “витягнути” і вирішити питання. У 99% випадків це вдається.

А якщо людина отримала лист і зникла?

Таке теж буває. У такому разі вона втрачає довіру, і фактично потрапляє у “чорний список”. Бригада вже шукає іншого кандидата.

Якщо до вас приходить людина без мотивації або непридатна, передаєте ї до ТЦК?

Ми нікого не передаємо до ТЦК. Просто відмовляємо.

Про мотивацію добровольців

Наскільки зараз люди мотивовані йти у морську піхоту?

У 2026 році мотивація вже інша, ніж у 2022-му. Черг у військкомати немає, але мотивовані люди є.

Молодь 18–28 років часто шукає цікаві напрямки: БПЛА, марксмени, це мітки стрілки, спецпідрозділи. Є також прагматичний фактор — наприклад, служба на флоті дає перспективи роботи у цивільному морському секторі з високими зарплатами. 

Є інша вікова група, більш дорослі люди, які підходять до рішення раціонально. Крім цього певний тиск і від суспільства, і від держави. Люди розуміють, що рано чи пізно вони можуть потрапити до війська, і тоді це буде вже своєрідна “рулетка”. Тому багато хто намагається підійти до цього питання прагматично — шукає варіанти, можливості, підрозділи.

Це не обов’язково морська піхота. Це можуть бути й тилові підрозділи — ми з такими теж працюємо, вони також дуже потрібні. І людина вже шукає щось під себе: якщо водій — то водієм, якщо механік — то механіком.

Є окрема категорія — жінки. Вони мене дуже надихають. Я вже розповідав одну історію, але таких випадків багато. Є багато молодих жінок, які хочуть потрапити як на бойові, так і на напівбойові посади.

З бойовими посадами для жінок трохи складніше. Не тому, що їх менше — навпаки, їх іде не менше, ніж молодих чоловіків. Але є нюанс: жінка має більше можливостей звільнитися або відмовитися від виконання бойового завдання.

Я не знаю командирів, які можуть змусити жінку йти на бойове завдання, якщо вона цього не хоче. Якщо, наприклад, у підрозділі половина — жінки, і всі скажуть, що не підуть, то жоден командир їх не відправить.

Тому співбесіди з жінками проводяться глибше. Ми перевіряємо реальну мотивацію, чи витримає людина навантаження, чи готова до бойової роботи.

Якщо жінка дійсно показує, що вона готова, жодних обмежень для неї немає. Але важливо розуміти: це дуже важка фізична робота. У бронежилеті потрібно бути цілий день, плюс зброя, пересування, фізичні навантаження — біг, повзання, робота в стресі.

Тому підхід більш прискіпливий не тому, що це жінки, а, тому що це об’єктивно складна служба. При цьому можливості рівні — просто рішення завжди за командиром підрозділу. Він сам вирішує, кого брати. Змусити його неможливо.

Про підготовку

На якому етапі рекрутингу відбувається військово-лікарська комісія (ВЛК)? І чи контролюєте ви цей процес?

ВЛК проходиться вже після основних етапів відбору. І так, є певні ризики. Теоретично людину можуть “забрати” не за тим сценарієм, на який вона розраховувала.

Тому я і багато інших рекрутерів супроводжуємо кандидата на всіх етапах, у тому числі на ВЛК. Ми приводимо людину, допомагаємо з документами, спілкуємося з медичними працівниками.

Лікарі дивляться, чи є протипоказання, і визначають придатність. Наприклад, можуть написати: придатний до військової служби за контрактом або придатний до служби в морській піхоті.

Якщо є певні обмеження по здоров’ю, звісно, людину не направлять у морську піхоту. Але в цілому ми намагаємося контролювати процес, щоб усе відбувалося коректно і відповідно до реальних можливостей кандидата

 А якщо людина повністю здорова, але хоче служити саме в тилу — це можливо?

Так, це можливо. Але варто розуміти, що в тилові підрозділи часто потрапляють люди з обмеженою придатністю. Зараз, наскільки я знаю, ведеться аналіз ефективності: наскільки доцільно комплектувати тил лише такими людьми.

Тому що вони не завжди можуть виконувати всі завдання. Через це навіть у тилових підрозділах часто потрібні фізично здорові люди. Я знаю багато випадків, коли людина вже воювала, є повністю здоровою, але служить, наприклад, у тилу.

Навіть у підрозділах протиповітряної оборони або там, де працюють із дронами, які збивають інші дрони, потрібна хороша фізична форма. Там є нічні чергування, фізичне навантаження, потрібно переносити обладнання. І не кожна людина з обмеженою придатністю це витримує. Тому здорові люди також потрібні і в тилу.

Які головні страхи у людей, з якими ви стикаєтесь? Чому вони не йдуть масово в рекрутингові центри?

Люди вже звикли до війни, адаптувалися до цих умов. Багато хто вирішив питання з відстрочкою. І, звісно, є внутрішній конфлікт: люди розуміють, що країну треба захищати, але водночас хочуть, щоб це зробив хтось інший.

Основний страх — що одразу відправлять “на нуль”, у посадку. Але це не так. Мінімум 2,5 місяця людина не потрапляє на бойові дії. За цей час вона проходить навчання, адаптується, може навіть відкрити в собі нові якості — воїна, лідера.

У навчальному центрі людина потрапляє в середовище однодумців, знайомиться, набирається досвіду, отримує навички. З’являються друзі, зв’язки, розуміння процесів.

Після навчання навіть мобілізовані можуть шукати варіанти всередині системи — підрозділи, де потрібні їхні навички. Наприклад, якщо людина щось добре вміє, її можуть направити туди, де це буде корисно.

 Як саме ви працюєте з людьми, які хочуть потрапити до ВМС?

Я не завжди можу їздити по всій області, тому що ми пересуваємося за власний рахунок. Але намагаюся максимально допомагати.

Ми можемо провести онлайн-співбесіду — через Zoom, WhatsApp або інший відеозв’язок. Я спілкуюся з людиною, оцінюю її навички, мотивацію, після цього організовую розмову з командиром підрозділу.

Якщо людина готова, ми допомагаємо їй із документами. Зараз багато що можна зробити онлайн — через “Дію” або інші сервіси. Якщо документи втрачені, наприклад у переселенців, я навіть можу супроводжувати людину до ЦНАПу і допомагати відновити все необхідне.

Коли я поруч, ніхто не забере мого рекрута — я контролюю процес і супроводжую його на всіх етапах.

Після цього я видаю рекомендаційний лист, і людина вже може самостійно пересуватися. Я завжди уточнюю, чи може вона вільно пересуватися містом. Якщо ні — ми домовляємося про безпечне місце зустрічі, я приїжджаю туди, і ми працюємо на місці.

Я допомагаю сформувати пакет документів, проводжу всі етапи співбесід і враховую всі навички людини.

БЛІЦ

Короткий бліц. Чим відрізняється контракт від мобілізації?

Контракт відрізняється тим, що ти працюєш саме на тій посаді, яку обрав і під яку підписав контракт. Без твоєї згоди тебе не можуть перевести на іншу посаду.

Чому варто підписувати контракт саме з ВМС?

 Тому що це дуже широкий вибір можливостей і шанс відкрити для себе різні напрямки військової служби.

І наостанок: як вас знайти?

Я даю номер телефону. Зазвичай ми домовляємося про зустріч біля метро, а вже звідти я супроводжую кандидата до нашого офісу, який знаходиться в центрі.

Контакти

• [email protected]
• +380970411755 колл центр
• Харківська філія 
• +380637865256 

 Нагадаємо, в Харкові десятки жінок безпідставно потрапили в розшук ТЦК.