Типы приглашения на работу в Польше

Для разных категорий украинцев существуют свои особые условия въезда в Польшу. Особенно, если это въезд с целью трудоустройства. К примеру, студенты и те, кто имеет карту поляка, въезжают в страну по особым правилам, чего нельзя сказать о взрослом населении Украины

Если вы не имеете опыта работы за рубежом, то несколько слов о правилах въезда в Польшу для иностранцев точно не будут лишними для вас.

С чего все начинается?

В большинстве случаев соискатели отправляются на работу в Польшу краткосрочно (не больше года). Для пребывания в стране на этот период требуется рабочая виза в Польшу. Как ее получить? Для этого есть приглашение. Именно от приглашения будет зависеть, какую именно визу вы получите, и сколько сможете находиться в стране на законных основаниях.

Типы разрешения на работу

Для тех, кто не имеет карты поляка, карты резидента и не является студентом, есть только два способа получить разрешение на работу:

• «Освядченная» или проще говоря, стандартное приглашение. Это заявление о намерении поручить работу гражданину Украину. С ним соискатель может подавать документы в консульство на получение рабочей польской визы типа D. Благодаря такому приглашению работник может находиться на территории страны 180 дней в году.

Изначально такая форма въезда была предназначена для сезонных работников, которые не ищут долгосрочного сотрудничества с польским работодателем, но так как в законодательство не предусматривает четкого разграничения по профессиям, с этого начинают практически все, кто собирается работать в Польше.

• Воеводское разрешение. Сегодня оно выдается сразу на год. Такой тип приглашения имеет несколько ключевых отличий от стандартного. Например, он выдается конкретным руководителем конкретной области (воеводства) конкретному лицу и на конкретную должность. Любые изменения в документах потребуют отдельного согласования. Например, даже замена должности, скажем, со слова «эксперт» на слово «инженер» - это уже проблема для работника. Если соискатель решит сменить работу, прежнее воеводское разрешение будет аннулировано и ему понадобится другое, новое.

Воеводское приглашение заверяют печатью только после строгой проверки работодателя на соответствие ряду параметров. К примеру, условия работы должны быть приемлемыми для того, чтобы иностранец смог нормально трудиться. Если по договору прописано питание и проживание – это показатели также строго проверяют. Кроме того, у польского нанимателя не должно быть долгов по выплате налогов или заработной платы.

Условия для получения воеводского приглашения могут показаться затруднительными и даже слишком высокими. Отчасти, это и правда так, ведь одно из требований гласит: у вас должна быть справка о том, что на местном рынке труда на эту должность не нашлось подходящего работника, потому пришлось взять иностранца (поиски работников среди самих поляков обычно занимают около двух недель).

Если соискатель указывает в документах, что он, например, владеет тремя языками, он должен прикрепить документы, это подтверждающие (например, результаты тестов).

Но при всех плюсах у воеводской визы есть и несколько недостатков. Например, в последнее время процедуру выдачи разрешений на работу совместили с выдачей разрешений на пребывание. Каждая из них имеет свой срок ожидания и часто эти сроки не совпадают. Как результат: соискатель получает право проживания, а разрешения на работу все еще нет. То есть, он может находиться на территории страны, но работать – нет.