Лето – отличное время для подработки, особенно, когда нет занятий в школе или в колледже.
Мы разбирались, какие нужны документы при устройстве на работу несовершеннолетнего.
Харьковский адвокат Николай Максимов рассказал, какие существуют требования при устройстве на работу от 14 до 18 лет.
По закону несовершеннолетние делятся на три категории:
- от 14 до 15 лет;
- от 15 до 16 лет;
- от 16 до 18 лет.
Адвокат отметил, что до 15 лет подростки могут работать в свободное от учебы время.
«Работа должна быть связана с учебой в техникуме, колледже или школе. Также она не быть тяжелой, т.е. не причинять вред здоровью подростка», - подчеркнул Максимов.
С 14 до 16 лет работодателю достаточно предъявить письменное разрешение одного из родителей в свободной форме. Его не обязательно заверять у нотариуса.
После 16 лет разрешение от родителей не требуется.
Если у подростка уже есть паспорт, то нужно предъявить и этот документ. При необходимости нужен аттестат, если подросток уже закончил школу.
Кроме того, все несовершеннолетние должны предоставить при устройстве на работу медицинскую справку о состоянии здоровья.
Если подросток продолжает работать, до 21 года ему обязательно проходить медосмотр каждый год.
Другие практические совета можно прочитать в разделе «Помогатор».
