Украинские компании продолжают испытывать острую нехватку кадров. Больше работников не хватает в торговле, производстве и сельском хозяйстве, а за отдельные рабочие специальности работодатели готовы платить до 90 тысяч гривен.
У нас сохраняется значительный дефицит трудовых ресурсов. По словам основателя и президента общественной организации «Ассоциация частных работодателей» Александра Чумака, компании сейчас испытывают нехватку примерно 76% работников, особенно в прифронтовых регионах.
«Это говорит о достаточно катастрофической ситуации, когда компании не могут найти себе рабочих, закрыть имеющиеся потребности. И это негативно влияет на их рабочие процессы, процессы производства, продаж товаров и т.д.», — отметил Чумак.
По словам эксперта, больше всего от дефицита кадров страдает сфера торговли, где работает значительное количество представителей микро-, малого и среднего бизнеса.
На втором месте – производство. Предприятиям особо не хватает рабочих, в том числе слесарей, токарей, фрезеровщиков и операторов станков с ЧПУ.
«Если брать именно наш регион – (Харьковскую область – ред), то значительная часть таких предприятий находится в цепи производства неких комплектующих для ОПК. Поэтому они постоянно находятся в поиске рабочих», – рассказал Чумак.
Ситуацию усложняют и российские удары по логистике, складам и торговым сетям. Из-за уничтожения предприятий и складских помещений люди могут оставаться без работы.
По словам эксперта, конкретной статистики относительно количества людей, потерявших работу из-за таких ударов, пока нет. В то же время, он привел пример предприятий, где после уничтожения складов без рабочих мест могут оставаться 200–300 работников.
Самый большой дефицит наблюдается среди работников инструментальных специальностей.
"У нас есть предприятие, которое предлагает рабочим 90 тысяч зарплаты, но не может найти для себя рабочего на это место", - отметил Чумак.
Отдельно острой остается ситуация в аграрном секторе. Фермерским хозяйствам не хватает трактористов и механизаторов, необходимых, в частности, для проведения полевых работ и уборки урожая.
Дополнительным фактором являются заминированные территории, где требуются подготовленные работники для безопасного выполнения работ.
По словам Чумака, недостаток работников наблюдается даже на предприятиях, где есть возможность бронирования.
«Даже там, где есть бронирование, компании ищут людей. Потому что это большой дефицит», – сказал он.
Поэтому работодатели все больше обращают внимание на молодежь. Компании сотрудничают с высшими учебными заведениями и центрами занятости, берут молодых людей на стажировку и обучают их необходимым профессиям.
Для компаний, пострадавших от войны и требующих времени для восстановления, действуют программы поддержки. В частности, Чумак советует обращаться к программе "Точка опоры", которую реализует центр занятости.
По его словам, предприятия могут получить компенсацию заработной платы в размере двух минимальных зарплат сроком на 3–6 месяцев.
Это, по словам эксперта, позволяет предприятию частично возобновить работу, вернуть работников и не терять кадры.
Еще одним потенциальным источником работников могут стать учащиеся профессиональных колледжей и молодежь до 18 лет.
«Здесь нужно как раз упрощать условия для того, чтобы люди 16 и менее лет имели возможность, во-первых, сначала стажироваться официально, а затем, доучаясь, переходить на постоянное трудоустройство в таких компаниях», – отметил он.
По словам Чумака, в настоящее время работодатели сталкиваются с трудностями при официальном трудоустройстве подростков.