Що зміниться у правилах бронювання у грудні

4 грудня набув чинності закон про зміни в організації трудових відносин під час воєнного стану, який президент України Володимир Зеленський підписав на початку листопада.

Закон полегшує бронювання чоловіків навіть із «проблемними» військово-обліковими документами на критично важливих підприємствах.

Нові правила бронювання працівників передбачають можливість брати на роботу військовозобов’язаних, які порушили правила військового обліку.

Така опція доступна підприємствам, установам і організаціям, які є критично важливими для потреб армії, економіки чи життєдіяльності населення у сфері оборонно-промислового комплексу.

Хто може отримати роботу й бронювання:

• військовозобов’язані, у яких відсутні або неналежно оформлені військово-облікові документи;
• ті, хто не перебуває на військовому обліку;
• ті, хто не уточнив персональні дані;
• військовозобов’язані, які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку чи законодавства про мобілізацію.

Строк бронювання та випробувальний термін таких військовозобов’язаних не може перевищувати 45 календарних днів з дня укладення трудового договору, а можливість надається один раз на рік.

Якщо за наданий час порушення військового обліку усунуть, таких працівників бронюватимуть на загальних підставах. Але якщо цього не станеться, роботодавець може звільнити їх.

Водночас бронювання порушників військового обліку не звільняє їх від юридичної відповідальності за свої порушення.

Нагадаємо, ваучери на 2 мільйони, Зимова підтримка, бронювання: що зміниться в Україні та Харкові з 1 грудня