Помічник

Схема довольно проста: кадровые агентства и частные лица заключают договор о получении информационных услуг. То есть посредник рассказывает соискателю, какие вакансии и в каких фирмах есть. Перечень вакансий он берет в открытом источнике (Интернет-объявления, базы поиска работы), к которому имеет доступ и сам соискатель. По договору ищущий работу платит за услуги, которые может получить бесплатно. Также фирма может брать деньги за составление резюме, за его перевод, за карьерное консультирование и подобные услуги.

«Представители компании могут отправлять соискателя работы по несуществующему адресу, на вымышленную улицу в поисках работодателя. В Харькове такие случаи бывали. Также рекрутинговое или кадровое агентство может давать гарантию, что искателя работы трудоустроят, и брать за это плату. Никто не может давать такой гарантии. Брать деньги за подобные обещания запрещено и уголовно наказуемо», - рассказала рекрутер Фонда «Профессиональное развитие Харькова» Ольга Семке.

Соискателям работы предлагают записаться на собеседование по телефону, набрав такой-то номер. Чаще всего, рассказывает специалист, с мобильного счета позвонившего списывают деньги. Особенно соискателям рекомендуют обратить внимание на номера, которые начинаются с 0700 или 0900, и не советуют ни в коем случае на них перезванивать. Такие действия квалифицируют как «мошенничество» и при обмане рекомендуют обращаться в полицию.

Соискателям работы стоит обратить внимание на «бесконечные» списки вакансий, которые выдает компания-работодатель. Если фирма постоянно ищет сотрудников и при этом после собеседования просит выполнить неоплачиваемое тестовое задание, стоит насторожиться. Чаще всего подобные задания могут выдавать дизайнерам, копирайтерам или журналистам. По словам эксперта, для потенциального работника могут назначать испытательный срок, но у него должна быть определенная длительность, которую оговаривают сразу на собеседовании.

«Прежде, чем выполнять тестовое задание или идти на собеседование, стоит обязательно проверить отзывы об этой компании. Нужно ввести название фирмы в интернете, посмотреть, не замешаны ли контакты компании в других схемах», — советует рекрутер.

Проверять информацию стоит и при сетевом маркетинге. Соискатель работы может попасть на презентацию товара и решить самостоятельно, стоит ли закупать товар. Чтобы зря не тратить время, работнику рекомендуют почитать информацию о фирме или марке в интернете.

Чаще всего людям без работы предлагают изготавливать авторучки, браслеты или другие мелкие вещи. Ему предлагают купить материалы, но в залог требуют деньги, якобы оплачивающие стоимость продукции. Сначала человек закупает материалы, выполняет работу, но в итоге не получает оплату. Или первый раз человек закупает ручки материалы, собирает продукцию и получает деньги. Второй раз он покупает еще больше материала, но за выполненное задание ему не платят.

Как рекомендует рекрутер Ольга Семке, соискателю стоит внимательно прочитать описание вакансии.

«Если в вакансии написано, что нужно работать 3 часа в день 4 раза в неделю за зарплату в 8 тысяч гривен, при этом требования к кандидату расплывчатые, это должно настораживать. Также если при собеседовании или при договоре о встречи не удается узнать максимальное количество информации о фирме, стоит задуматься», — говорит эксперт.

На собеседовании соискателю нужно внимательно осмотреться: есть ли офисная техника, рабочая обстановка на месте.

• При собеседовании соискатель имеет право спросить о трудовом договоре, поинтересоваться обязательствами по выплате.
• Соискатель не платит за презентации по трудоустройству.
• Соискатель не платит за обучение в компании; также оно не гарантирует трудоустройство. Компания может взять кандидата на обучение, которое засчитывают как стажировку.
• При поиске работы нужно пользоваться проверенными сайтами.

Больше практических советов - в разделе Помогатор.