Если ваш бизнес испытывает постоянные проблемы с кадрами, возможно, вы подумали о привлечении профессиональных услуг кадрового аутсаффинга.
Аутстаффинг ваших кадровых потребностей - очень эффективная стратегия. Однако, многие владельцы бизнеса не совсем понимают, что на самом деле включает в себя аутстаффинг.
Почему стоит рассмотреть HR-аутстаффинг?
Во-первых, давайте взглянем на некоторые из наиболее распространенных проблем с персоналом, с которыми сталкиваются компании:
- Повторяющиеся проблемы с соблюдением требований.
- Трудности с привлечением и удержанием, например, невозможность найти нужных людей для выполнения определенных должностей.
- Проблемы с поведением сотрудников.
- Снижение производительности работы.
Если вы занятый генеральный директор или владелец бизнеса, испытывающий эти болевые точки, вам, вероятно, сложно найти время, чтобы разобраться с ними, и вам может не хватать необходимого опыта, чтобы справиться с ними уверенно.
Аутстаффинг ваших кадровых потребностей может снять напряжение, связанное с необходимостью решать эти повторяющиеся проблемы самостоятельно.
Что такое аутстаффинг и как он работает на самом деле?
Кадровый аутстаффинг предполагает использование услуг профессиональной консалтинговой компании, которая «позаботится» обо всех ваших кадровых требованиях. Это может быть краткосрочное или долгосрочное сотрудничество.
Важно отметить, что разные HR-компании предлагают разный уровень знаний. Некоторые компании в основном занимаются аутстаффингом рутинных задач по администрированию персонала, таких как расчет заработной платы и оформление контрактов с сотрудниками.
Другие специализируются на более целостном подходе и будут предлагать более широкий спектр услуг, таких как обучение производительности, введение в должность сотрудников, набор персонала и программы культуры на рабочем месте.
Для предприятий, которые борются с проблемами, более сложными, чем обычные повседневные кадровые задачи, требуется более комплексное решение.
Настоящий стратегический подход к аутстаффингу предполагает партнерство с кадровой компанией для определения потребностей вашего бизнеса, аудита вашей текущей практики управления персоналом, а затем разработки плана управления персоналом. Затем специалист по персоналу с большим опытом будет направлен для работы с вашим бизнесом для выполнения этого плана в полном объеме.
В договоренности об аутстаффинге этот специалист по персоналу обычно работает неполный рабочий день, хотя часы работы на полную ставку могут оговариваться. Специалист по персоналу может работать как на месте вашего бизнеса, так и удаленно из отдельного офиса.
На месте или удаленно
Сложность ваших потребностей, а также размер, отрасль и география вашего бизнеса будут влиять на определение того, какой аутстаффинг лучше всего подходит для вашего бизнеса: локальный или удаленный.
Удаленный аутстаффинг, как правило, является эффективным решением для малых предприятий, у которых менее частые потребности в кадрах. Специалист по персоналу будет доступен для телефонных / видеоконференций, чтобы дать совет и обсудить работу, которую необходимо выполнить.
Аутстаффинг на месте часто требуется для крупных предприятий с постоянными и сложными потребностями. Такой тип организации позволяет преданному и объективному специалисту по персоналу стать «частью вашей команды».
В любом случае HR-аутстаффинг помогает генеральным директорам и владельцам бизнеса выработать стратегический подход к своим кадровым потребностям.
Аутстаффинг от ВИП Эйчар https://viphr.com.ua/ поможет вам повысить эффективность вашего предприятия, а также сохранить полный контроль над его ресурсами.
