Топ експертів нашого міста - Royal Building Services

В компании проработал более 6 месяце на позиции менеджера.   Начнем пожалуй с плюсов (+) они есть как не странно) но их не так много как хотелось.  + Интересный продукт (программа, действительно интересна, как по дизайну так и по функциям, имеет ряд преимуществ перед конкурентами, но увы нет развития). Теперь минусы (-)  - Руководители компании рассеяны нет четкой структуры и взаимосвязи внутри компании (между отделами)  - Нет перспектив на мой взгляд (так как нет их обсуждения и вообще видения, какие показатели или куда вообще мы идем)  - Мотивация, самая низкая на рынке помимо этого вам могут сократить бонус не предупредив, нет четкого прописанных правил выплаты бонусов (ЗП, считается и выдается Григорием который может и просто забыть на 1-2 дня, больше не было)))  Про другие мотивации как финансовые так и не финансовые в компании вообще практически не слышал никто! ЗП частично выдается в конвертах (как в принципе в большинстве компаний)  - Образование, развитие его практически нет! Нет корпоративной Библиотеки чтения развлечений (кроме выпивки и дискусий от руководителей, которых и так хватает), Библиотека или внутренние инструкции, адаптационный документ, о таком вообще не слышал никто. Уроки проводятся каждую неделю в не рабочее время как правило(среда-четверг на 8:30), как вы думаете кто их проводит самый эрудированный, пунктуальный и начитанный человек в компании зовут его Григорий (он же Директор) о нем далее...  Григорий - эмоционально нестабильный, создает негативную обстановку, постоянными нецелесообразными дискуссиями, очень эгоистичен (порой как ребенок может обижаться или кричать). Плохо работает над собой, "начитан" что в его случае есть негативный фактор, который мешает ему развивать компанию и себя, ленивый! Очень негативно относиться к достижениям других если он в этой сфере хоть что либо знает, а знает он все! Поддерживает негативную обстановку, обсуждением(осуждением) действий или поведения других людей как в компании (сотрудников) так и за ее пределами (клиентов), видимо так выгодно или принято эффективному руководителю. При этом всем жалуется что в компании нет командной работы. Занимается зачастую черт знает чем(точнее всем подряд) и пытается контролировать все процессы что и мешает ему быть Директором, мечта консалтинговых компаний (застрял в операционной деятельности). уже как 5 лет. Компания сейчас уперлась в потолок роста и испытывает упадок что отображается и на текучке кадров. в целом при мне сотрудники превращались в нервно деспотичных из-за нагрузки и психологической атмосферы в компании. Вакансии в компании постоянно открыты потому как все кто приходят видят что долго в такой обстановке работать крайне слабые духом (без инициативные) люди, но и таких находят и работают они уже долго. Практически все сотрудники с самого первого дня говорят что Директор шут и неадекватный, но менять никто ничего не хочет, что в целом и отображает текущее положение дел. Собеседование проходит от 1-2х часов проводит его Григорий так что готовьте ушки девочки и мальчики. Спасибо за внимание, надеюсь вам информация будет очень полезна!