Кадровий голод у Харкові: скільки мігрантів уже працюють в регіоні й яка є робота для місцевих?

В інтерв’ю для сайту 057 директор обласного центру зайнятості Денис Олійник розповів про кадровий голод, мігрантів, ветеранів та роботу для людей 45+

Про роботу та безробіття

—  Скажіть, будь ласка, який зараз рівень безробіття в Харкові? Чи можна взагалі говорити про безробіття, чи навпаки — потрібно говорити про кадровий голод? І як ця тенденція змінювалася протягом повномасштабного вторгнення?

На сьогоднішній день ми маємо позитивну динаміку щодо зменшення обсягів офіційно зареєстрованих безробітних. На сьогодні в нас зареєстровано майже 7 тисяч безробітних. У цьому році ми працевлаштували через службу зайнятості майже 6 тисяч осіб.Взагалі тенденція така: у 2023 році наші послуги отримували близько 49 тисяч людей, у 2024 році — 43 тисячі, а минулого року — 42 тисячі. Середня заробітна плата в регіоні складає 15 тисяч гривень.Але дійсно є потреба в кадрах, і до нас постійно звертаються роботодавці. Попит зростає у різних галузях промисловості та економічної діяльності.

Сьогодні є упереджене ставлення до служби зайнятості, що ми займаємось виключно некваліфікованими робітничими професіями. Це не так, тому що ми працюємо з усім ринком праці. У нас є вакансії із заробітною платою понад 40 тисяч гривень.Найбільше сьогодні готова платити будівельна галузь. Потрібні інженери-проєктувальники, водії, токарі, електромонтери. Менш оплачуваними залишаються сфера торгівлі та надання послуг.

Якщо говорити про людей, які отримують послуги служби зайнятості, як багато серед них чоловіків і жінок? Наскільки важко знайти роботу жінкам, особливо переселенкам чи жінкам старшого віку? Складається враження, що вакансії є переважно для чоловіків — у будівництві чи робітничих професіях.

Тенденція гендерного розподілу в Харківській області така ж, як і по Україні загалом: приблизно 80% — це жінки, 20% — чоловіки. Безпосередньо в Харківській області — 76% жінок і 24% чоловіків.

До нас дійсно звертаються ВПО, і ми намагаємося пропонувати роботодавцям жінок, які готові працювати на умовно чоловічих професіях. Зараз діє експериментальний проєкт щодо залучення та навчання жінок на такі професії, і він є безкоштовним.Також ми доносимо і до шукачів роботи, і до роботодавців інформацію про компенсаційні програми щодо працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Роботодавець знає, що може отримати компенсацію від служби зайнятості, а людина приходить до роботодавця вже з підтримкою служби зайнятості.

Чому іноді люди, зокрема чоловіки, не можуть знайти роботу? Ви говорите, що серед безробітних понад 20% — чоловіки. Здавалося б, роботи зараз багато

Так, дійсно є пропозиції роботи, але сьогодні ринок праці неоднорідний. Дуже вплинув виїзд чоловіків та питання мобілізації. Це ключові фактори.І ще раз наголошую: ринок праці досі неоднорідний. Якщо умовно в Харкові у нас приблизно на одну вакансію — один претендент, то в інших громадах буває більше 10 претендентів на одну вакансію.

Тобто в сільських громадах іноді просто немає роботи для людей?

Або не співпадають пропозиції роботодавця та очікування шукачів роботи.Наприклад, молодь хоче отримувати вищу зарплату, а роботодавець шукає людину вже з досвідом і навичками. Йому потрібні працівники сьогодні і зараз.

Про пропозиції для ветеранів та ВПО

Скажіть, будь ласка, щодо ветеранів. Чи користуються вони послугами служби зайнятості? Що ви можете їм запропонувати?

Одна з багатьох державних програм, які реалізує служба зайнятості, — це програма підтримки ветеранів.Почну з працевлаштування. Нашим ветеранам і ветеранкам приділяється велика увага щодо підбору роботи. У нас працюють психологи, кар’єрні радники, рекрутери, які адресно підходять до кожної людини і намагаються знайти роботу, яка їй підходить.

Якщо ветеран або ветеранка хоче змінити професію, підвищити кваліфікацію, перенавчитися чи отримати нову спеціальність — ми також у цьому допомагаємо.У нас є Центр профтехосвіти, а за потреби можемо направити людину навчатися або перенавчатися в інший заклад чи навіть інший регіон.Є підтримка роботодавців щодо працевлаштування УБД та людей з інвалідністю. Також у нас є окрема програма для ветеранів — ветеранський грант на власну справу.

З 1 листопада відбулися зміни: якщо раніше на цей грант міг претендувати лише УБД або другий із подружжя, то тепер скористатися ним можуть також батьки або повнолітні діти ветерана. Тобто коло потенційних грантоотримувачів розширили.Ми постійно проводимо круглі столи і з підприємцями, і з ветеранами, щоб вони знали про можливості підтримки служби зайнятості. Працюємо разом із багатьма ветеранськими організаціями.

Є якісь позитивні кейси?

Їх багато. У цьому році ми працевлаштували багато людей, разом з «Укроборонпромом» навчали «айдемайнерів» у Харківській області. Для нас позитивний кейс — коли про послуги служби зайнятості розповідають не працівники служби, а самі грантоотримувачі або працевлаштовані люди.

Наскільки на Харківщині зараз дуже потрібні працівники у комунальній та дорожній сферах?

Ви правильно зазначили. Найбільше потребують працівників будівельна галузь, токарі, електромонтери, водії, водії трамваїв і тролейбусів. Усі галузі життєзабезпечення сьогодні потребують працівників. Також є потреба у лікарях та медичному персоналі. Причина кадрового голоду — міграція населення. Багато людей виїжджають. Багато ВПО проживають у Харкові та Лозівській громаді, але люди не завжди готові залишатися надовго, інколи планують подальше переміщення. І це впливає на бізнес та роботодавців.

Якщо говорити про ВПО, який алгоритм звернення до служби зайнятості?

Сьогодні майже 80% програм служби зайнятості надаються в цифровому форматі. Людина може звернутися онлайн чи офлайн, у будь-який центр зайнятості, телефоном, через чат-боти — як їй зручно.У нас працює гаряча лінія, віддалені робочі місця, мобільний центр зайнятості. Тому поспілкуватися з нашими фахівцями сьогодні не проблема.

Про досвід та навчання

Чи є вакансії для людей 45+? До повномасштабної війни багато говорили про ейджизм.

Дійсно, раніше такі питання були, але сьогодні вони майже стерті. Через міграцію населення роботодавці готові брати на роботу людей 45+, як чоловіків, так і жінок.Зараз головне — закрити кадрове питання, тому на вік уже не дуже звертають увагу. Для цього Міністерством економіки разом зі службою зайнятості, та Федерацією роботодавців України запровадили програму «Досвід має значення» для людей 50+.

Ми допомагаємо створити резюме, пройти коротке навчання, поспілкуватися з роботодавцями, пройти стажування. Програма працює і набирає обертів

А якщо людина хоче перевчитися?

Якщо говорити про службу зайнятості та наш Харківський центр профтехосвіти, у нас є майже 50 професій і спеціальностей. Є короткотермінові курси, підвищення кваліфікації, перенавчання, отримання нової професії. Попит мають водії, трактористи, токарі, електрогазозварники, електромонтери, монтажники склопакетів. Також запустили навчання на охоронників, а незабаром відкриється навчання для водіїв навантажувачів.Якщо людина має статус безробітного, вона може пройти таке навчання безкоштовно. Якщо потрібної спеціальності немає в Харківському центрі профтехосвіти, ми можемо направити людину в інший регіон.

Про мігрантів на Харківщині

Деякі підприємці говорять, що кадровий голод настільки серйозний, що потрібно залучати емігрантів. Чи звертаються до вас із такими запитами?

Служба зайнятості не формує міграційну політику. Ми відповідаємо за те, щоб людина працювала на законних підставах. Тому служба зайнятості надає дозволи на працевлаштування іноземців.На сьогодні у Харкові видано 41 дозвіл. Працюють 93 іноземці на 63 підприємствах. До речі, минулого тижня було скасовано три дозволи.

Якщо говорити про динаміку: минулого року було 60 дозволів, а у 2021 році — понад 220. Тобто динаміка очевидна, і наразі якоїсь критичної ситуації ми не бач