Українське законодавство передбачає надання до окладів працівників різноманітних доплат та надбавок.
Вони пов'язані з особливостями та умовами праці. Про це відомо з Кодексу законів про працю України.
З чого складається оплата праці
Заробітня плата має дві складові:
Основна зарплата — оплата за виконану роботу в рамках норм праці (час, виробіток, посадові обов'язки) та додаткова зарплата — виплати за роботу понад норми, за трудові успіхи, умови праці, що передбачають різноманітні доплати, надбавки, гарантії і компенсації, премії.
Розміри доплат, зокрема, за працю у шкідливих і важких умовах встановлюють на основі атестації робочих місць залежно від відпрацьованого часу. Якщо законодавство передбачає мінімальний розмір доплати, то роботодавці не можуть виплачувати їх в меншому розмірі.
Які надбавки можливі
В Україні передбачаються наступні доплати:
- за роботу в небезпечних чи шкідливих умовах праці;
- за суміщення професій або посад, виконання обов’язків на тимчасовій основі за відсутніх працівників;
- за роботу в нічний період часу з 22.00 до 6.00 ранку, оплачується у підвищеному розмірі;
- за розширення зони обслуговування/підвищення обсягу робіт;
- за інтенсивність виконаної праці;
- за керівництво бригадою;
- за високу професійну майстерність працівника;
- за класність водіям (для машиністів) транспорту;
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи у конкретний термін;
- за знання і використання іноземної мови;
- за допуск до держтаємниці;
- за персональні звання службовців;
- за науковий ступінь;
- за нормативний час пересування у шахті (руднику) працівників, зайнятих на підземних роботах;
- за роботу на локаціях радіоактивного забруднення.
Водночас до доплат не належать додаткові виплати у випадках збереження середньої заробітної плати та за певні умови роботи (оплата у вихідний день, святкові чи неробочі дні).
Нагадаємо, в Україні знову змінилась середня зарплата.