Приглашаем Вас изучить все самые популярные техники и способы обучения персонала, которые используют крупнейшие компании.

План курса:
1. Понятие развития персонала. Принципы и цели развития персонала.

2. Понятие обучения персонала.
- Цели и принципы обучения персонала.
- Классификация видов обучения.
- Концепция обучающейся организации.
- Оценка потребности персонала в обучении.

3. Методы и технологии обучения.
- Методы и технологии обучения на рабочем месте.
- Методы и технологии обучения вне рабочего места.

4. Планирование обучения персонала и составление программы обучения. Организация обучения.

5. Мотивация к обучению.

6. Оценка эффективности обучения.

7. Создание Корпоративного Учебного центра/Корпоративного Университета.
- Корпоративный Учебный центр.
- Типы Корпоративных Учебных центров.
- Стратегические сложности в реализации концепции Корпоративного Учебного центра.
- Создание Корпоративного Учебного центра.
- Эффект масштаба компании при создании Учебного центра.
- Этапы создания Учебного центра.
- Расчет бюджета Корпоративного Учебного центра.
- Выбор и подготовка преподавателей (тренеров).
- Эффективность работы Учебного центра.
- Отличие Корпоративного Учебного центра от Корпоративного Университета.

8. Современные инструменты для обучения персонала.
- Для самообучения. Обзор более 20-ти онлайн-ресурсов для самообразования.
- Бизнес-туры/Менеджмент-туры. Примеры.
- Корпоративная библиотека. 
- Мастер-классы.
- Курсы повышения квалификации.
- Конференции, форумы.
- Системы дистанционного обучения (СДО) = E-learning. Обзор площадок (платных и бесплатных).
- Обучающие каналы YouTube. Примеры. 
- Возможности Bitrix24 и Мегаплан + бонусное видео по работе с Google Forms.
- Экшн-тренинг.

9. Кейсы
- Кейс компании «Симплекс» о внедрении комплексного обучения в компании.
- Кейс "Ощадбанк": Создание системы обучения в крупных компаниях.
- Кейс "Comfy": Это нужно на вчера. Инструменты, позволяющие быстро и качественно внедрять изменения.
- Кейс "EVA": Корпоративное обучение как фактор роста конкурентоспособности бизнеса.

10. Глоссарий

Материалы для скачивания:
1. Схема процесса обучения персонала организации.
2. Анкета оценки потребности в обучении.
3. Анкета для оценки потребностей подразделения в обучении.
4. Порядок Наставничества для сети супермаркетов.
5. Методичка для Наставников (презентация .pptx).
6. Положение об обучении персонала (1) – Сеть продуктовых магазинов.
7. Положение об обучении персонала (2) – Производственное предприятие.
8. Положение об обучении персонала (3) – Сеть строительных магазинов.
9. Положение об обучении персонала (4) – Холдинг.
10. Анкета обратной связи для участников тренинга.
11. Опросный лист по оценке эффективности учебных занятий.
12. Пример анкеты для проведения оценки персонала по методике «360 градусов».
13. Чек-лист создания Корпоративного Учебного центра.
14. Бюджет проекта (пример).
15. Порядок пользования корпоративной библиотекой.
16. Таблица ресурсов для СДО. Таблица ресурсов для вебинаров.
17. Презентация Экшн-тренинг.
18. Кейс компании «Симплекс» о внедрении комплексного обучения в компании.
19. Презентация "Ощадбанк": Создание системы обучения в крупных компаниях.
20. Презентация "Comfy": Это нужно на вчера. Инструменты, позволяющие быстро и качественно внедрять изменения.
21. Презентация "EVA": Корпоративное обучение как фактор роста конкурентоспособности бизнеса.

Бонус: 4 видео урока Московской Школы Новой Экономики на тему «Развитие и обучение персонала. Создание системы интегрирующего обучения персонала».

Для кого курс?
Для HR-менеджеров.
Для тренинг-менеджеров.
Для корпоративных учителей.
Для всех желающих, кто стремится разобраться в системе обучения персонала в компаниях.

Детали курса, регистрация и оплата по ссылке https://digitalhr.consultingfree.com.ua/lp/241637