Там, где есть человек, всегда есть конфликты, ибо они – постоянный спутник бытия и общественного развития. Желаем мы того либо не желаем, но конфликт - это та реальность, с которой мы сталкиваемся практически каждый день. Некоторые достаточно несерьезные конфликты легко разрешаемы. Однако другие, более значительные, требуют применения стратегии для их успешного разрешения либо, в противном случае, они способны привести к натянутости отношений, вызвать неприязнь.
Источники конфликтов — это противоречия, а они возникают там, где есть разногласия.
Конфликт - это не всегда плохо. Если хорошо смоделировать конфликтную ситуацию, то можно даже и выиграть от этого! Ведь не стоит забывать, что конфликт всегда несет с собой изменения и позволяет людям извлекать уроки и совершенствоваться.
На нашем тренинге мы рассмотрим:
- Определение содержания понятия «конфликт», его типов и видов, построение различных классификаций конфликтов.
- Осознание не только негативных следствий конфликта, но, также, и его позитивных, развивающих составляющих.
- Рассмотрение субъективных составляющих конфликта (разделение субъективных и объективных причин и составляющих решения конфликта).
- Работа с эмоциями и чувствами, вербализация (проговаривание) чувств своих и участников взаимодействия.
- Рассмотрение межгрупповых конфликтов, их специфики и профилактики, а также посредничества в конфликтных ситуациях.
Наш тренинг будет проходить 16 апреля (пятница)
с 18.00 до 21.00
По адресу:
Психологический Центр "Orient"
пр. 50 лет ВЛКСМ, 56, 4 этаж, офис 403,
возле ТЦ «Украина», в здании клуба «Болеро».
Тел.: 786 07 65
050 600 65 63
Огромная просьба – регистрируйтесь заранее!
Нам необходимо знать количество участников для лучшей организации тренинга.
Наші спецпроекти8
ППансіонати для пристарілих
РРозміститися у довіднику
ММедичні центри
ВВійськторги
ММіські служби Харкова
ДДень Народження Дитини
ССпорт для дітей
ППриватні школи
ППриватні садочки
ООнлайн-школи англійської мови
Тренинг «Разрешение и предупреждение конфликтов»
Інші подіїї зараз
Рецензія
Фільтри